LinkedIn: Προσθέτει το «stay-at-home mοm» στους διαθέσιμους τίτλους εργασίας

Σε νέες προσθήκες στους διαθέσιμους τίτλους εργασίας προέβη η δημοφιλής πλατφόρμα επαγγελματικής δικτύωσης, LinkedIn. Μέχρι σήμερα, μαμάδες που είχαν σταματήσει προσωρινά να εργάζονται για να μείνουν με τα παιδιά στο σπίτι, δεν μπορούσαν να αποτυπώσουν τη χρόνια απουσία τους στο προφίλ τους. Αυτό φαίνεται να αλλάζει από εδώ και πέρα, καθώς o τίτλος "stay-at-home mom" προστέθηκε στου νέους τίτλους εργασίας της γνωστής πλατφόρμας.

Αφορμή για την προσθήκη αυτή ήταν ένα άρθρο της Heather Bolen με τίτλο "Πώς μία απλή αλλαγή στην πλατφόρμα μπορεί να βοηθήσει εκατομμύρια γυναίκες να μπουν ξανά στην αγορά εργασίας". Η Heather, εξέφρασε την απογοήτευσή της για το οτι μέχρι και σήμερα δεν υπήρχε καμία πρόβλεψη εκ μέρους του LinkedIn για άδεια μητρότητας, γονική άδεια, άδεια λόγω υιοθεσίας, ασθένειας κτλ.

"Υπάρχουν μηδενικές επιλογές στο LinkedIn για μητρική ή πατρική άδεια ή για λόγους υιοθεσίας, ασθένειας, φροντίδας ηλικιωμένου, μακροχρόνιου τραυματισμού, εκπαίδευσης, εθελοντισμό ή για μία πανδημία", αναφέρει χαρακτηριστικά. Επιπλέον, τονίζει ότι δεν θα έπρεπε να ντρεπόμαστε να απέχουμε από την αγορά εργασίας και μετά να επιστρέφουμε.

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι αλλαγές αυτές δεν ήρθαν καθόλου τυχαία αυτήν τη χρονική στιγμή, καθώς μόνο τον τελευταίο χρόνο εν μέσω πανδημίας πάνω από 2,3 εκατομμύρια γυναίκες εγκατέλειψαν την αγορά εργασίας λόγω των κλειστών σχολείων, βεφονηπιακών κτλ.

Ο Bef Ayenew, στέλεχος του LinkedIn, προανήγγειλε ακόμα περισσότερες αλλαγές τους ερχόμενους μήνες οι οποίες θα κάνουν την πλατφόρμα ακόμα πιο ευέλικτη.

^{Πηγή: parents.com / fortune.com}